记者观察网山西11月10日电（记者 周世俊）为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，大同市平城区结合工作实际，坚持在“选”上下功夫、在“识”上做文章、在“育”上出实招，着力构建年轻干部科学管理体系。

涵养源头活水，选出好干部。坚持政治标准，明确把党性修养作为考察重中之重，创新提出价值观考察，延伸考察链，拓宽考察面，强化对干部道德品行及日常群众反响考察，通过定期开展各单位干部队伍结构分析研判，听取主要负责人和群众意见，把德才兼备、担当作为、群众口碑好的年轻干部选出来。坚持因事择人，拓宽年轻干部选拔的渠道，打破部门差异，树立全区干部一盘棋思想，根据平城发展大局，结合年轻干部履职、专业、特点等基础情况，有针对性制定年轻干部培养方向。坚持差异化培养，搭建差异化平台，不定期交流轮岗，让年轻干部干事创业有舞台、有机会、能出彩。对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部适时调整，随时蓄满这池“活水”。

坚持一线考察，识别好干部。树立一线考核，以实效校验工作、以担当检验干部的鲜明考察导向，突出对干部理想信念、政治品格和党性修养的考察，量化、细化考核标准，实现政治素质考察由抽象到具体转化。同时，建立健全务实管用的考核评价办法，通过动态跟踪项目进展、实地走访，现场查验工作指标完成情况等综合研判干部表现等考核方式，考准考实干部的德才实绩，最大限度调动年轻干部干事创业的积极性。在疫情防控期间，通过在疫情防控一线考察，特别是对疫情防控一线领导班子和领导干部进行专项考察，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的干部进行了严肃问责。

树牢规矩意识，教育好干部。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想政治觉悟的熔炉，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活基本制度，用好批评和自我批评这个武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。进而积极引导广大年轻干部牢固树立纪律和规矩意识，用党纪党规为广大干部增加“安全阀”，设立“防火墙”，不断增强行为自觉，做到内化于心、外化于行，自觉成为规矩的践行者和守护者。