记者观察网山西11月8日电（记者 周世俊）大同市云冈区坚持以更宽的视野发现干部，以更实的举措锻炼干部，以更优秀的方式考核干部，注重把好“组织、锻炼、考核、思想”四个培养关，确保年轻干部“政治、能力、业绩、纪律”四方面过硬，切实促年轻干部更快的成长，培养建设出一支头脑清、眼界宽、步子稳、腰板正的后备干部队伍。

注重组织把关，确保政治过硬。大同市云冈区坚持把政治标准放在首位，依托区委党校、学习强国APP及三晋先锋APP等各类学习平台，不断创新培训形式，实行“领导干部登台讲、流动党校巡回讲、点餐配送家门讲、机关支部书记进社区讲、先进典型现场讲”的五讲模式，对年轻干部进行全覆盖轮训。今年大同市云冈区对2020年、2021年新招录160名公务员（选调生）分两期开展为期五天入职培训，系统地学习了公务员必备的理论知识和公文规范及基本技能和知识，进一步提高年轻干部的综合素质和履职能力，全面提升年轻干部的政治素质。

注重锻炼把关，确保能力过硬。大同市云冈区坚持以实战历练年轻干部，压实年轻干部身上的工作担子，以高标准严要求锻炼年轻干部，统筹全区年轻干部，了解其实际情况，采取机关干部一线“墩苗”、选派31名选调生到村任职，其中27名任党支部副书记、4名任村委会助理，同时选派基层干部进机关“进修”、业务骨干外出“交流”,分批推荐新招录公务员到区委组织部跟班培训两个月，到信访局跟班学习两个月，每批每次三到四人。为年轻干部搭建起锻炼的平台，持续推进年轻干部上挂下派开展工作，每年推荐发展潜力大、踏实肯干的基层干部到区直部门跟班学习，推荐优秀年轻区直机关部门干部到基层墩苗了解基层情况。

注重考核把关，确保业绩过硬。大同市云冈区坚持对年轻干部进行考核，运用疫情防控、信访维稳、疫苗接种等工作一线，对年轻干部激励担当、勇敢作为等方面的考核，把对党政正职建设考察办法拓展到对选调生等年轻干部群体，强化教育培训考察，由区委组织部定期组织年轻干部培训，由专人跟班进行考核，对每名学员进行写实性评价。强化分管领导帮带考察，建立区级领导帮带年轻干部机制，落实一人一策制定帮带计划制度，及时将优秀的年轻干部培养好。

注重思想把关，确保纪律过硬。大同市云冈区坚持落实好党政一把手定期与年轻干部谈心谈话机制，定期了解年轻干部的思想动态，把握好年轻干部的发展方向，畅通信访举报快查快办绿色通道，特别是针对年轻干部，着力发现年轻干部身上存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时反馈给所在单位党政一把手，对年轻干部“扯袖子”“咬耳朵”，及时纠正年轻干部身上的缺点。聚焦全面从严管理监督干部，把政治监督摆在首位，强化选任工作监督，加强对年轻干部的日常监督等，营造良好的严管氛围。