记者观察网山西11月5日电（记者 周世俊）2019年6月新修订《公务员法》实施以来，大同市云冈区通过“三抓三促”，切实加强公务员队伍管理，有效激励广大公务员担当作为。

抓学习，吃透政策促落实。领导干部带头学。云冈区委常委、云冈区委理论学习中心组多次专题学习新修订的《公务员法》以及《公务员职务与职级并行规定》《公务员调任规定》等相关配套法律法规，为全区高质量开展公务员工作树立风向标。业务部门专题学。云冈区委组织部通过开展部领导专题辅导业务科室和组工干部集中学习的方式多次学习，学深悟透公务员法精神实质，准确把握核心要义，熟练掌握政策内容，确保在落实过程中不走偏、不走样。党员干部集中学。把《公务员法》作为党委（党组）理论中心组学习和干部教育培训的重点内容，作为公务员初任培训和党委（党组）主要负责同志任职培训的必学内容，组织区直单位分管领导、人事科长，各乡镇街道组宣委员进行集中学习培训，进一步增强了政策法规落实的准确性。

抓管理，严格程序促规范。从严执行公务员录用、登记、日常管理等政策规定，切实加强公务员队伍建设，不断提升公务员管理规范化和科学化水平。严把“入口关”。紧密结合云冈区实际和队伍建设需要，做好公务员招录计划上报，做好紧缺专业人才招录工作，不断推进高素质专业化公务员队伍建设。2020年以来共招录基层公务员100人。分配31名选调生到村任职，担任村书记（主任）助理，为基层配强力量，注入新鲜血液。严把“登记关”。严格按照新修订的《公务员登记办法》规范登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。对不符合登记的情况逐人研究、逐个分析，妥善解决干部登记诉求，有效化解历史遗留问题。严把“借调关”。制订出台《云冈区借调人员管理办法》，规范机关单位借用、挂职程序，切实维护了公务员队伍管理的严肃性。

抓激励，鲜明导向促实干。职级晋升促激励。分层分类建立公务员职级职数台帐，规范晋升工作流程，综合考虑干部德才表现、岗位轻重、工作实绩和资历等多方面因素，对在精准扶贫、疫情防控、乡村振兴工作中表现特别突出的干部优先晋升职级，树立了鲜明的实干实绩导向。评优表彰促激励。坚持公务员荣誉表彰向基层倾斜，把乡镇街道基层公务员年度考核优秀比例提高到25%以内。强化保障促激励。严格落实乡镇工作补贴标准，推进异地交流任职干部交通保障落实落地，干部体检、休假等都已严格按照标准逐人予以落实，有效激励基层干部主动作为、担当有为。