2020年10月以来，大同市委紧紧抓住全省农村“两委”任期由3年变为5年的时间调整“窗口期”，着眼巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，选取广灵县作为村“两委”换届试点，大胆先行先试，为全市农村“两委”换届蹚水探路，为谱写“四为四高两同步”大同篇章提供坚强组织保障。

在换届工作中，大同市委常委会专题学习农村“两委”换届精神，部署全市试点工作；市县组织部门抢先抓早，结合广灵县实际制定《换届试点实施方案》，各项任务倒排工期，市、县、乡、村四级联动，形成任务到乡、措施到村、时间到天、责任到人的“换届大格局”。大同市出台了《指导方案》并成立指导组，同时，着眼舆情疫情，沟通市宣传网信和卫生疾控部门开展舆情监测、加强疫情防控，保障换届平稳有序进行。广灵县委成立换届工作机构，县领导带队开展专题调研，逐村“下深水”、摸情况，开展县乡村三级干部谈心谈话，全面掌握村干部思想动态；县委相关部门和乡镇党委制定应急预案，明确职责措施，确保突发事件及时妥善处置。

大同市在换届工作中聚焦实现年龄学历“一降一升”、“两委”主干“一肩挑”的根本目标，科学合理施策，精准选人用人。严把资格关，有效防止“带病参选”“违规使用”。选优带头人，紧紧围绕“双强双好”建设要求，广开源头引活水，选派优秀机关事业单位干部到村任职，发掘本村致富能手、回引外出务工经商人员、动员退役军人和本乡本土大学毕业生任村党组织书记，培养农村后备干部当选村“两委”主干，农村带头人队伍整体素质显著提升。我市坚持问题导向，严格目标要求，打通“退”的路径、提升“干”的本领、强化“用”的保障。针对“如何退”问题，坚持“稳定”主基调，以乡镇为单位组建“退出安置小组”，“一人一策”制定退出方案，畅通安置渠道，“让贤退”的适度延长现有待遇期限，“依规退”的安置村级公益岗位就地消化，真正解除卸任村干部后顾之忧。针对“能力弱”问题，在广灵县大力实施“农村干部学历优化提升”三大行动，广泛动员村干部参与“学历提升工程”，在全市率先消除“空白村”；协调市电大举办专班，定向提升未达大专学历的“两委”主干和未达中专（高中）学历的成员学历；实施“推优选苗”行动；公开招聘全日制大专以上学历工作人员，确保“每村至少1名大学生”，村干部队伍结构进一步优化。针对“能干好”问题，指导广灵县出台《村党组织书记绩效考核管理办法》，广灵县财政每年增支960万元保障村干部待遇，同时大胆先行先试，从任职3年以上的村党组织书记中定向招录10名事业单位工作人员，打破村干部职业晋升“天花板”，岗位吸引力明显提升。