记者观察网山西11月7日电（臧成）百舸争流，奋楫者先。在这金秋十月，大同市第二人民医院迎来了一批朝气蓬勃的新入职员工，为医院奋力谱写高质量发展新篇章补充了新血液、增添了新后劲、带来了新希望。

为提高新入职员工的职业素养，适应新环境、胜任新岗位，迅速融入集体，提高对医院的归属感和认同感，该院培训部11月1 日—11月3日对新入职员工进行了岗前培训。内容包括：如何做一名好的医生、做好入职适应准备尽快适应角色转换、医务人员行为规范、医院人事管理及工作制度、医院感染相关知识、医疗核心制度、医疗法律法规、医疗纠纷与防范、医院专科护理建设与发展、医保相关知识、医院礼仪、消防安全等，课堂情景交融、内容丰富，大家收获满满。

医院党委书记杨波在开班仪式上为新入职员工讲授了第一节课，对全体新入职员工加入二医院这个大家庭表示热烈欢迎。杨波讲诉了医院百年发展历程和未来规划，围绕讲政治、精专业、健身体、善团结、养情商进行了精彩讲授，并对大家提出了殷切希望与要求。为新入职员工履行工作职责，合格规范上岗，系好人生的“第一道纽扣”奠定了坚实基础。

医院院长范文有讲授了医院高质量发展和医院亮点，从愿望、路径、职责为大家如何做一名好医生指明了具体的办法。希望大家工作中求善、求真、求实、求学，用心学、反复练、终身学、高标准、严要求，时刻谨记敬畏自然、敬畏生命。医院副院长闻庆从角色转换、角色变化与差异、角色转换的实现等方面对新入职人员做好入职适应准备，尽快适应角色转换做了详细讲授。他希望所有新入职员工秉承“首善、厚德、博学、精医”院训精神，为医院的发展贡献自己的力量。

纪检室主任史秀丽讲解了医务人员行为规范、并让大家观看警示教育片，教育新入职人员以正面典型为“镜”、反面典型为“鉴”做到知敬畏、存戒惧、守底线。

人事科科长王雅君从人事管理制度、薪资制度、入职流程、职称晋升等方面讲授了与新入职员工切身利益息息相关的医院人事管理与工作制度。

医务科负责人陈斌从首诊负责制度、查对制度、三级查房制度、新技术和新项目准入制度、急危重患者抢救制度等方面讲授了十八项医疗核心制度。

护理部主任徐胜军从医院概况、护理发展目标、PICC专科门诊、肿瘤专业内涵建设、静脉治疗不良事件管理、静脉治疗、伤口造口、护理展望等方面讲授了医院专科护理建设与发展。

感染管理科科长杜美英以近年来发生在国内外的医院感染暴发事件为切入点，对新入职员工应掌握的医院感染病例判定通用原则、医院感染暴发、多重耐药菌管理、标准预防措施以及职业防护等知识进行了讲授。

医保办负责人柴麟从医院概况、医保办构架、岗位分工、医疗保险基金的含义、医保基金监管的含义、医保发展历史、医保基金监管举措、医疗保障基金使用监督管理条例等方面讲解了医保相关知识。

医调办负责人巩国胜结合近年来多起典型医疗纠纷案例，详细阐述法律法规框架，医疗纠纷预防及处理、医院相关制度及规定等。  

培训部岳小梅老师主持了新入职员工岗前培训，并从医疗服务的特征、关注患者需求、职业化礼仪、正确认识医护形象等方面讲解了《医院礼仪》。

保卫科张林军、太原市宣安消防科技中心驻大同办事处主任李伟从消防意识等方面讲授了消防安全。培训结束后，医院对新入职员工三天的学习成果进行了考核，确保培训取得效果。

厉兵秣马只为更好地出发。通过此次新入职员工岗前培训，全体新入职员工加深了对本职工作的认识，增强了对医院的认同感，感受到了医院对新入职员工的重视和培养。同时掌握了医疗、护理、院感、礼仪、医保、火灾预防等基本知识，确立了奋斗目标，将共同创造医院更加美好的明天。